Eliane Toniasso: Advogado Cézar Britto aborda Negociação Salarial em Seminário presidido pela administradora Eliane Toniasso

terça-feira, 4 de novembro de 2014

Advogado Cézar Britto aborda Negociação Salarial em Seminário presidido pela administradora Eliane Toniasso

A primeira palestra do Seminário Internacional pelo Emprego e Trabalho Decente, que aconteceu no dia 03 de novembro - organizado pela administradora Eliane Toniasso, presidente do Sindicato dos Administradores de Mato Grosso do Sul em coparceria com a Ordem dos Advogados do Brasil, Seccional de Mato Grosso do Sul, representada por Dr. Júlio Cesar Souza Rodrigues - foi ministrada pelo ex-presidente da OAB, Dr. Cézar Britto, que abordou o tema: Negociação Coletiva de Trabalho, Tendências e Desafios.

O advogado analisou o contexto histórico trabalhista no Brasil, desde o período da escravidão - em que a mão de obra era explorada e não se cogitava a possibilidade de elaboração de leis trabalhistas - até os avanços atuais, legislação e possibilidade de negociação. Britto enfatizou que as entidades patronais e laborais que negociam as Convenções Coletivas de Trabalho devem estar atentas não apenas às questões salariais, mas principalmente às questões de violação aos direitos humanos e aos direitos fundamentais do trabalho.

Além disso, o advogado alerta que atualmente o país passa a receber mais imigrantes no mercado de trabalho, como haitianos e bolivianos, de acordo com o advogado é um novo cenário histórico trabalhista no país. “O país tem a chance de construir uma legislação humanitária, para isso precisa enfrentar esta questão com dignidade”, destacou.

Após a palestra, compuseram o painel de debates Tai Losche, subsecretária da Mulher e da Promoção da Cidadania do Governo do Estado, Jefferson Borges Silveira, presidente da UGT Nacional, Felipe Orro, deputado estadual, Júlio César Souza Rodrigues, presidente da OAB-MS, Ricardo Kunirari, presidente da Câmara dos Dirigentes Logistas e o administrador Marcos Guerrieri.

O presidente da UGT-MS avaliou positivamente a palestra. “O movimento sindical precisa rever alguns pontos nas negociações salariais. O mercado evoluiu muito, os sindicatos têm que entender que as Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho são fundamentais para a melhoria nas relações de trabalho, principalmente para avançar nas conquistas pelos trabalhadores”, ressaltou Jeferson.

“Reconhecemos a importância da negociação, e, em última instância recorrer ao Tribunal Regional do Trabalho, como já fez o Sindicato dos Administradores de Mato Grosso do Sul”, revela a adm. Eliane.

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Propostas

Emprego e Capacitação

Faremos o mapeamento dos locais que necessitam de mão-de-obra especializada em todo o Estado e, por conseguinte, ofereceremos a devida capacitação à população na região onde existe a vaga. Colocando ao alcance de todos, cursos profissionalizantes desde o ensino médio, dando-lhes a formação adequada para o exercício profissional qualificado. Basta de desculpas de que emprego tem no estado, o que não tem é mão-de-obra qualificada.

Segurança nas Escolas

Criaremos projetos que transformem as Escolas em ambientes seguros, em tempo integral, onde nossos filhos e netos possam desenvolver todo seu potencial e crescer como bons cidadãos e os pais e avós possam trabalhar tranqüilos durante todo o dia, com a certeza de que seus filhos estão seguros e estudando.

Administradores

Pensando sempre em agregar, conseguimos aproximar as Instituições de Ensino Superior do Conselho, para juntos, podermos repensar as grades curriculares e adaptá-las às demandas do mercado regional, por meio de reuniões, encontros, II Esmad (Encontro Sul-Mato-Grossense de Administração) e do Encontro de Coordenadores dos Cursos de Administração.O trabalho foi árduo mas muito proveitoso, pois conseguimos restabelecer a credibilidade e a força que merece nossa categoria.

Em meu mandato pretendo continuar a valorizar nossos profissionais por meio de projetos que coloquem os administradores nos postos chaves da máquina pública e de empresas que movem nossa economia.

Jovens e Adultos

Hoje, a concorrência, na maioria das áreas, é ferrenha e o diferencial para se conseguir um "lugar ao sol", chama-se capacitação. Quanto mais estudos você adquirir, quanto mais domínio tiver sobre a profissão que você escolheu, mais chance você terá de ter um emprego. Na verdade não faltam vagas no mercado, falta é mão de obra qualificada, e isso em quase todos os seguimentos.

É o que prova o número de vagas disponíveis todos os dias na Funtrab (Fundação do Trabalho de MS) e na Funsat (Fundação Social do Trabalho de Campo Grande), pois a grande maioria dos desempregados não tem qualificação.

Dados divulgados em junho deste ano na Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílio do IBGE aponta que a taxa de desemprego é menor entre os jovens que finalizaram o ensino fundamental do que entre aqueles que possuem o ensino médio incompleto. Entre os desempregados, 9% têm até oito anos de escolaridade. Já entre os que estudaram um pouco a mais, até dez anos, a taxa de desemprego sobe para 14%.

Portanto, uma das prioridades do meu mandato será de desenvolver projetos que permitam a conclusão dos estudos e cumpram a função de qualificar e direcionar os jovens e as pessoas que se encontram nessa fase, para o mercado de trabalho.

Família

Foi-se o tempo onde somente o homem era o único provedor do lar. Hoje, as mulheres, por quererem realizar-se profissionalmente ou por não terem outra alternativa, acabaram ganhando um espaço considerável dentro do mercado de trabalho. Isso trouxe o seu lado positivo e o negativo para dentro do núcleo familiar, pois no final das contas, ambos os pais acabam por ficar o dia todo longe dos filhos que, por sua vez, crescem sem princípios que somente os pais podem transmitir a eles e acabam levando essa falta de parâmetro para dentro e fora da escola. As conseqüências são medidas no crescente número de adolescentes e jovens envolvidos com drogas e o tráfico. E isso em todas as camadas sociais. Longe de querer culpabilisar os pais, pois muitos não tem outra alternativa a não ser trabalhar fora de casa para sustentar com dignidade suas proles, penso que devemos repensar os conceitos de nossa sociedade, pois a escola, como muitos querem, não deve ser o ponto essencial da educação dos filhos e sim, a família. Nesse ponto, ter projetos que garantam aos pais um mínimo de tempo diário para acompanharem um pouco mais seus filhos, será para mim uma prioridade. Hoje, já tramitam projetos em Brasília que querem extinguir das escolas públicas símbolos religiosos e tudo que faça alusão a Deus. Na minha opinião, isso seria outro grave erro, pois pretendo criar projeto para introdução do ensino religioso desde a tenra idade às crianças não só dentro de casa, mas também na escola, como era antigamente. Com ele, cria-se o respeito e o Amor ao Próximo, pois a família, desde o princípio da humanidade, foi o projeto de Deus para o homem. Essas reflexões também em forma de projetos serão levadas para dentro das empresas e órgãos públicos, com momentos semanais de oração, onde todos os funcionários que queiram, possam viver esse momento com seus colegas de trabalho como irmãos. Esse projeto tranformado em ação agrega para transformar nosso ambiente em um lugar mais humano.

Mulheres

Ser mulher, esposa, mãe e profissional não é uma tarefa fácil. Temos que cumprir cada uma de nossas funções com o mesmo empenho e excelência, se não, literalmente, a “casa cai”. Mas enfim, Deus soube colocar em nós, mulheres, um dom sem o qual nada seria possível: o amor. Em meio aos meus inúmeros afazeres diários, sempre priorizei os momentos em que posso estar com minha família, mesmo que sejam curtos espaços de tempo como buscar meus filhos na escola e almoçar com minha familia.

Infelizmente, hoje, para muitas mulheres, trabalhar fora de casa não é mais uma opção feminista, mas se tornou uma questão crucial de sobrevivência.

Segundo dados da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) divulgados em abril deste ano, a proporção de famílias hoje encabeçadas por mulheres representa 34,9% no Brasil. Este percentual cresceu bastante na última década, passando de 25,9% para os atuais 34,9% entre 1998 e 2008. Muitos programas do Governo, como por exemplo o da casa própria já colocam as mulheres arrimo de família como prioritárias nas listas de espera. Mas é necessário muito mais, porque tenho visto em minhas andanças pelos bairros da periferia de Campo Grande, muitas mulheres que cuidam sozinhas de 3 a 4 filhos abaixo dos 10 anos. Então, é preciso dar estruturas para que elas consigam educar e sustentar com dignidade seus filhos. Não somente a Capital sofre com o déficit de creches, mas várias cidades em expansão no interior do Estado também estão com esse grave problema. Uma das minhas prioridades será de desenvolver programas que dêem suporte e estabilidade para essas mulheres que, na grande maioria, lutam sozinhas para colocar o pão de cada dia em casa, dando condições de trabalharem sossegadas, além de direcionar projetos sociais que incluam um maior suporte para toda a família, como filhos adolescentes em tempo integral nas escolas.